Definition Of Personality
v Pengertian
Pegawai :
Menurut Soedaryono dalam bukunya (Tata Laksana Kantor,
Edisi 6 : 2000) pengertian pegawai adalah “seseorang
yang melakukan penghidupannya dengan bekerja dalam kesatuan organisasi, baik
kesatuan kerja pemerintah maupun kesatuan kerja swasta”.
Menurut
Robbins (Perilaku Organisasi, Edisi 10 : 2006) pengertian pegawai adalah “orang pribadi yang bekerja pada pemberi
kerja, baik sebagai pegawai tetap atau tidak, berdasarkan kesepakatan kerja
baik tertulis maupun tidak tertulis, untuk melaksanakan suatu pekerjaan dalam
jabatan atau kegiatan tertentu yang ditetapkan oleh pemberi kerja”.
Berdasarkan
pengertian diatas dapat diambil suatu kesimpulan bahwa “pegawai adalah seseorang yang bekerja pada suatu kesatuan organisasi,
baik sebagai pegawai tetap maupun tidak untuk memenuhi kebutuhan hidupnya”.
v Pengertian Kepegawaian Menurut para Ahli :
A. Edwin B. Flippo
Dalam
bukunya personel management, mengatakan: “personal management is the planning,
organizing directing and controlling of the procurement, development,
competation, integration, maintenance, and separation of human resources to the
and that individual, organizational, and socieatal objectives are
accomlished”.(1988).
Manajemen
personalia adalah perencanaan,
pengorganisasian, pengarahan dan pengendalian dari pengadaan, pengembangan,
kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan dan pemberhentian karyawan, dengan
maksud terwujudnya tujuan perusahaan individu, karyawan dan masyarakat.
B.
Dale Yoder
Personal
management is the provision of leadershif and direction of people in their
working or amployment relationshif. (1990).
Manajemen personalia adalah
penyediaan kepemimpinan dan pengarahan para karyawan dalam pekerjaan atau
hubungan kerja mereka.
C.
Andrew F. Sikula
Personel
administration is the implementation of human resources (man power) by and
withim and enterprise.(1990).
Administrasi kepegawaian adalah penempatan
orang-orang kedalam suatu perusahaan.
D. Paul Pigor dan Charles A. Myerse
Administrasi
Kepegawaian adalah seni mencari,
mengembangkan, dan mempertahankan, tenaga kerja yang cakap dengan cara sedemikian rupa sehingga tujuan organisasi dan efesiensi kerja dapat
tercapai semaksimum mungkin.
E.
Drs. Manullang
Administrasi
Kepegawaian adalah sesuatu ilmu yang
mempelajari cara bagaimana memberikan fasilitas untuk mengembangkan kemampuan
dan rasa partisipasi pekerja dalam suatu kesatuan aktifitas demi tercapainya
tujuan.
F.
Drs F. X Soedjadi,M.P.A
Administrasi
Kepegawaian adalah proses kegiatan
yang harus dilakukan oleh setiap pimpinan
agar tercapainya tujuan organisasi
seimbang dengan sifat, hakikat, dan fungsi organisasi serta sifat dan hakikat
para anggotanya.
v Pengertian administrasi kepegawaian
Secara Umum
Administrasi
kepegawaian adalah seluruh aktivitas atau kegiatan yang berkaitan dengan masalah
penggunaan pegawai (tenaga kerja) untuk mencapai tujuan. Sedangkan administrator bertujuan untuk menyusun dan mengendalikan seluruh aktivitas untuk memelihara, mengembangkan,
mendapatkan maupun menggunakan para pegawai sesuai dengan beban kerja untuk mencapai tujuan organisasi
atau perusahaan yang telah di tentukan sebelumnya.
Sumber :
1.
Unduh
& Copy (Menurut Para Ahli)
2.
Unduh
& Copy (Secara Umum)
